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                人才戰略

                • 人才建設發展定位

                  緊密圍繞天津建工成為“城市建設與運營綜合服務商”的戰略發展定位,堅持穩中求進工作總基調,采取既利當前、更惠長遠 的人才建設舉措,科學合理地配置人力資源,堅定落實人才強企發展戰略,促進集團穩定可持續發展,實現企業與員工的雙贏。

                • 人才建設指導思想

                  以黨的十九大精神為指導,堅決貫徹習近平總書記人才工作系列講話精神,堅持黨管人才原則,遵循“聚天下英才而用之”的 人才發展理念,統籌推進各類人才隊伍建設,為“建設具有核心競爭力和可持續發展的百年企業”提供堅強人才保證。

                • 人才建設工作目標

                  為實現業務格局由原來的“三大支撐”向“四輪驅動”轉變,堅持人才總量與企業發展相匹配,加強重點人才的培養與引進, 改進優化人才資源結構,加快提升人才隊伍素質,滿足主業施工管理的人才發展需要。到2020年,基本建成能打硬仗、能打勝 仗、創效能力突出的天津建筑行業一流人才隊伍。

                • 人才隊伍發展現狀

                  隨著企業深化改革、結構調整和轉型發展,集團堅定不移地走好人才強企之路,以提升人才核心競爭力為出發點和落腳點,不 斷開創人才工作保證集團穩健發展的新局面,培養和打造了一支適應企業改革發展需要的人才隊伍。

                  截止2017年底,建工集團共有在崗職工5254人,平均年齡38歲,其中35歲及以下2590人、占比49.3%,本科及以上學歷2998 人、占比57.1%,在崗職工隊伍逐漸趨于年輕化和高學歷。在崗管理及專技人才隊伍達到4609人,其中本科及以上學歷占62.7%, 中級及以上技術職稱占40.1%。具有各類執(職)業資格的人才達到1152人,其中有一級建造師369人、二級建造師743人、注冊 一級建筑師4人等等。項目經理隊伍達到364人,其中具有一級建造師資格94人,占一級建造師總數的25.5%。

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